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Processo de seleção: cuidado com a entrevista improvisada
Uma entrevista improvisada é aquela inventada pelo entrevistador, candidato após candidato. Não há um processo definido, nem uma lista de perguntas qualificadoras, nem objetivos. É apenas uma conversa informal com cada candidato. Um método objetivo de comparação simplesmente não existe quando você não faz as mesmas perguntas para todos os candidatos. Torna-se difícil perceber as […]
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#cdlgcrorienta
Líder desmotivado é veneno para empresa Um líder desmotivado é um grande perigo para sua empresa. Ele deixa de orientar os demais colaboradores adequadamente. Como ele também é responsável por influenciar as equipes há um grande risco de elas se sentirem desestimuladas a aceitar desafios, afetando o cumprimento de metas estabelecidas pela companhia. Por essa […]
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